据悉，谷歌员工的态度仍然很坚决，他们对所提要求也绝不松口。在4月份因公司报复员工举行静坐抗议之后，谷歌员工如今提出了四项要求。

 

　　谷歌罢工组织者今天写道：“谷歌似乎已经失去了它的锚链，员工和公司之间的信任被深深地打破了。随着公司从一场危机卷入另一场危机，很明显，谷歌的管理和人力资源部门都受到挫折。现在是把人力资源放在绩效改进计划(PIP)之上，并找个我们信任的人来监督它的时候了。”

 

　　谷歌员工提出的四大要求分别是：

 

　　1)我们希望谷歌满足罢工者已经提出的其余要求;

 

　　2)我们呼吁拉里·佩奇(Larry Page)立即公开回应罢工者的要求，并再次承诺谷歌将满足这些要求。佩奇控制着Alphabet的董事会，在其他人不作为的情况下，他有权做出改变;

 

　　3)我们呼吁谷歌不再强迫梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker，谷歌此前罢工组织者)调职，允许她像以前一样，在充分的资金和支持下继续其工作。同时，希望谷歌允许克莱尔·斯特普尔顿(Claire Stapleton)转移到新的团队，而不会受到持续的报复和干预;

 

　　4)我们呼吁对人力资源部进行透明、公开的调查，并对与工作条件、歧视、骚扰和报复有关的员工投诉进行处理。

 

　　虽然谷歌在员工大规模罢工后确实做了些改变，但该公司并没有满足所有罢工者的要求。例如，谷歌未提升其首席多样性官的地位，使其能够直接向谷歌首席执行官皮查伊汇报工作。此外，谷歌也忽视了罢工者要求在董事会中增加一名员工代表的要求。

 

　　谷歌员工写道：“谷歌一次又一次地优先考虑公司、虐待者以及骚扰者的声誉，而不是优先关注受害者。附带损害就在我们周围肆虐。现在，我们需要第三方调查员。就连Uber都在这么做了，引入了埃里克·霍尔德(Eric Holder)和阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)。”

 

　　在Uber卷入与性骚扰有关的丑闻中后，该公司聘请了一个外部团队来调查该公司的企业文化。这正是谷歌员工现在所要求的，他们希望调查人员不要与谷歌或Alphabet有任何财务关系。

 

　　谷歌拒绝置评，但提到了此前有关报复的声明：“我们禁止在工作场所进行报复，并公开分享我们明确颁布的政策。为了确保谷歌不会对任何投诉置之不理，我们为员工提供多种渠道，包括匿名举报，并对所有报复指控进行调查。”