绿色环保有助于促进人才的吸引与留存，但企业必须在此方面付出真正的努力。近日，招聘专家瀚纳仕表示，企业必须真正实行可持续发展措施，如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。

 

　　瀚纳仕大中华区执行总裁兰熙蒙(Simon Lance)表示：越来越多的企业开始通过可持续的低碳生活方式应对气候变化的威胁。

 

　　“各个行业中的企业都积极做出了响应，纷纷将工作场地转变为更具可持续性的环境。虽然许多企业因为道德因素而采取了这类措施，但他们也能享受到商业效益。”

 

　　这些效益包括避免疏远顾客，以及通过调整能源消耗、水资源循环和废弃物管理来改善盈亏状况。此外，瀚纳仕还指出了雇主和人力资源专业人士需要考量的另外三个因素：

 

　　1.员工健康与效率：可持续的工作场所可以提高员工的表现。亲生物性的设计，例如在办公室中摆放植物，让人们与自然环境有所接触，有助于改善员工的健康和效率。康奈尔大学的研究表明，若办公室使用自然光线而非人造光线，员工眼疲劳、头疼和视觉模糊等症状的发生率可降低84%。该报告的Alan Hedge教授认为，在工作场所中充分利用自然光“能显著改善员工的身心健康，从而提升他们的工作效率”。

 

　　2.吸引员工：潜在的员工愈发关注企业的环保努力。《2019年德勤千禧一代年度调研》调查了全球各地的千禧一代，该调研发现，气候变化和保护环境已经成为这一代人的关注重点。因此，环保政策已经开始成为企业招聘宣传中不可或缺的一环。

 

　　3.员工留存：德勤的调研还发现，年轻员工在寻找工作时关注的不仅仅是优渥的薪资，他们还会对勇敢应对环境保护等问题的雇主表现出更高的忠诚度。

 

　　兰熙蒙表示：“这一证据指出，雇主必须确保企业顺时而动，满足现代员工们的需求，这样才不会与顶尖的人才失之交臂。”

 

　　他同时警告说：“关键在于真实。任何夸大绿色环保活动的企业都无力抵抗‘漂绿’的控诉，这也会对雇主品牌和吸引顶尖人才的能力产生深远影响。”

 

　　企业也需要获得各个层级员工的通力支持。兰熙蒙表示：“许多有利于创造可持续性企业文化的小举措，例如下班前关灯关电脑、使用回收垃圾桶等，最终还是取决于员工的行动。因此，许多环保举措的成功取决于能否让员工接受这些举措。”