相较前几年，2019年国内及全球的经济环境均受到挑战，因此中国招聘市场出现放缓迹象，然而企业在招揽人才方面的要求越来越高。根据国际专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)发布的报告《薪资调查2020》(以下简称《报告》)显示，整体就业市场需求较为均衡，但在专业人才短缺的情况下，科技、创新和医疗保健行业的人才需求相对强劲。

 

　　华德士大中华区董事总经理贝明修(Matthew Bennett)表示：“招聘局面受影响最大的是制造业和工业，以往这些都是就业机会最多的行业。 需求下滑和劳动密集型制造业产品向国外的转移，导致招聘人数显著下降，而中美贸易战在2019年带来的经济压力，影响了某些行业的招聘需求。”

 

　　招聘和应聘双方的期待都在改变

 

　　无论是招聘方还是应聘方的行为和期望都随市场环境的改变而变化。“与过去两年相比，今年的中国招聘市场不太活跃，因为招聘管理人员对合适的候选人标准有更高的期望，而候选人也更谨慎地调换工作，”华德士华北地区区域总监王颖(Rachel Wang)说道，“随着企业对人才招聘变得越来越谨慎，愿意跳槽的候选人也比以往少，这将导致人才寻访过程变得更加冗长，尤其是对于热门行业的高需求型人才而言。” 然而，尽管招聘市场放缓和前景更为保守，华德士的行业调研显示，95%在中国的专业人士即使在没有主动找工作的情况下，也仍然对新机会持开放态度。

 

　　蓬勃发展的医疗行业创造了强劲的人才需求和高薪预期

 

　　尽管经济环境放缓，市场对于医疗领域的投资依然强劲，这得益于政府的大力支持，以及“健康中国2030”等政策、老龄化加速的人口状况和更为严格的监管。因此对于具有相关行业背景，更强应对能力的候选人的需求变得更为迫切。调研显示，42%的医疗专业人士对2020年的就业机会持乐观态度，33%则已经开始主动寻找2020年的工作机会。医疗健康人才转职的预期工资增长为15-25%，增长率则取决于他们的专业知识和经验。

 

　　人力资源行业的候选人需要具备更广泛的技能

 

　　中国的许多企业正在进行业务转型，这推动了市场对人力资源业务合作伙伴(HRBP)，以及在人才获取、保留和发展、人才管理、薪酬和福利方面经验丰富的管理人员的需求。随着越来越多人意识到在竞争激烈的就业市场中雇主品牌的重要性和价值，候选人是否拥有品牌专业知识是高度关注的需求点。这些管理人员的职责是帮助组织满足员工或潜在候选人不断变化的期望，并保留和激励现有员工。

 

　　王颖表示:“在快节奏的中国市场，企业渴望聘用对商业环境变化更为敏感、能够发挥战略作用的人力资源专业人士，而不是像过去那样更倾向关注行政职责。”

 

　　大湾区科技人才需求的繁荣弥补了制造业的衰退

 

　　在中国，随着大湾区继续发展成为一个重要的经济区，它对人才的需求越发提高。根据政府的计划，到2025年，深圳将成为“社会主义模范城市”和国际创新城市。“我们在大湾区的行业专家发现，大湾区对高新科技人才的需求很大，企业愿意支付溢价以吸引最优秀的人才，以及确保中国海归和国际人才的保留，”华德士华南地区区域总监John Mullally表示。大湾区金融和高科技产业的增长，正帮助抵消传统制造业、供应链和采购对人才需求的下降，这些领域预计也继续受到中美贸易战和经济放缓的影响。