近日，任仕达发布最新全球工作趋势报告。任仕达工作趋势报告于2003年在荷兰推出，目前覆盖欧洲、亚太和美洲34个国家或地区。流动性指数反映了员工的职场就业信心，并洞察员工在未来6个月内改变工作的可能性，为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据。除流动性外，调查还涉及员工满意度和动机等一系列相关主题。调查抽取28-65岁每周至少工作24小时的雇员(非自雇人士)作为受访对象。

　　数字技术对职场的影响

　　·全球范围内，58%的受访者认为需要数字技术领域的新技能

　　·中国大陆80%的受访者在跟上数字技术发展步伐上感觉到压力

　　科技的快速发展，在给人们的工作带来便利的同时，也带来了挑战，一些人开始担忧他们的工作将被机器人取代。然而，任仕达2018第四季度全球工作趋势报告调查发现，事实并没有像外界传言的那么悲观，在全球范围内，74%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇，而非威胁。值得一提的是，这一比例中国大陆最高，93%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇。

　　全球范围内，58%的受访者认为他们需要该领域内的新技能。80%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。其中，中国大陆受访者的技能需求最强烈，96%的受访者认为他们需要该领域内的新技能，92%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。

　　但是数字科技越来越快的发展速度，已经达到了让大多数人望尘莫及的地步。从全球范围来看，47%的受访者在拓展数字化技能方面感觉到压力，意大利与中国大陆压力*大，均有80%的受访者感觉到压力。

　　展望未来，全球68%的受访者认为院校提供了学生应对未来职场所需的正确的数字化技能。有趣的是，这一比例中国大陆(85%)最高，邻国日本(43%)最低。全球范围内，在问及“未来5-10年，自动化、机器人与人工智能将对他们的工作是否产生积极影响”时，59%的受访者表示赞同，中国大陆最高，该比例为88%，奥地利最低，该比例为39%。

　　数字化技能投资

　　·中国大陆90%的受访者认同雇主应该提供数字化技能培训

　　·全球范围内，59%的受访者通过自我投资提升数字化领域的技能

　　员工流动性

　　·流动性指数较前三个季度小幅上扬

　　·中国大陆维持相对稳定，指数保持不变

　　·印度雇员换工作的意愿最强

　　·墨西哥雇员工作满意度最高

　　在全球范围内，未来6个月，预期换雇主的雇员数量呈上扬趋势，流动性指数为111。其中奥地利( 9)、巴西( 8)、中国香港( 6)与新加坡( 5)雇员流动性指数增加最多。瑞士(-7)、波兰(-6)，而捷克、匈牙利、罗马尼亚与西班牙均为(-4)，流动性指数下降最多。中国大陆、挪威、瑞典、英国维持相对稳定，指数保持不变。

　　较上三个季度，实际的工作变动也略有上升，24%的受访者表示换了雇主或职位，其中印度(46%)和马来西亚(43%)再次达到最高。中国大陆(28%)在34个受访国家或地区中位列第四位。与上一季度相比，比利时、德国、中国香港、意大利、墨西哥、新西兰、葡萄牙、西班牙与英国较上季度实际就业岗位变化有所增加。丹麦、希腊、新加坡、瑞典、瑞士与土耳其较上季度实际就业岗位变化有所降低。卢森堡实际就业岗位变化(10%)依旧维持在最低位。

　　·印度雇员换工作的意愿最强

　　随着就业环境的变化，雇员换工作的意愿也有所调整。与上季度相比，丹麦、新加坡、西班牙和英国的受访者换工作意愿有所增强。加拿大、中国大陆、希腊、印度、马来西亚和英国受访者更换工作的兴趣有所下降。印度受访者换工作的意愿仍然最强，44%的受访者有换工作的意愿。中国大陆、波兰、捷克共和国受访者换工作的意愿最弱，其中，中国大陆28%的受访者有换工作的意愿。

　　·墨西哥雇员工作满意度最高

 

　　与上季度相比，澳大利亚、加拿大、德国、匈牙利、新西兰和土耳其的工作满意度上升，但中国大陆、挪威、英国的工作满意度较上季度有所下降。与上季度一样，墨西哥(84%)受访者的工作满意度最高，日本(46%)最低。其中，中国大陆65%的受访者表示满意于当前的工作，在受访的34个国家或地区中，仅次于匈牙利、意大利、新加坡、中国香港与日本。