招聘专家瀚纳仕近期开展的全球调查表示，比起女性员工，男性更容易认为雇主致力于实现性别平等。

　　瀚纳仕调查了来自近100个国家和地区超过1,100名受访者，以了解阻碍职场性别平等得到实现的因素。瀚纳仕要求受访者对雇主实现性别平等的承诺进行满分5分的评分。总体上，有32%的受访者表示，雇主对于实现性别平等的积极性有所下滑，反映出女性(39%)相比男性(23%)更可能认为性别平等有待改善。全部受访者中，有45%表示雇主正更为积极地实现性别平等，其中持此观点的男性(58%)远超女性(38%)。

　　对认为雇主实现性别平等的积极性下降的受访者，瀚纳仕向他们询问了雇主改善情况的可用方法。61%的受访者表示雇主可以通过同工同酬来促进平等。同时，女性(72%)更倾向于将同工同酬视作最重要的改变，而持这一观点的男性仅为39%。此外，男性(26%)也认为弹性工作时间可以改善职场上的性别平等问题，而相同看法的女性仅占14%。

　　瀚纳仕人才文化主管Sandra Henk评论道：“本月迎来了国际妇女节，我们很高兴能发现，企业正努力在职场上实现性别平等。令人担忧的是，同工同酬依然是雇主们尚未解决的一大问题。雇主们需要倾听员工的诉求，并清晰地传达他们为实现平等而采取的措施。我们还需要付出更多努力才能实现职场性别平等，而各方都能从中获益。多元化能为企业创造价值，它不仅能通过女性人才来扩充人才池，也能增强企业的问题解决能力，还能分享更多样的知识和经验。”

　　Sandra补充道：“在瀚纳仕，我们向来都认可女性获得的成就，同时也推行着我们的任人唯才文化，进一步甄别实现职场性别平等的障碍。在瀚纳仕，我们坚信，只要通过个人表现选择适任的人才，不考虑性别、种族、年龄、性取向或健康状况等其他因素，性别平等就并非难事。”