互联网+对企业发展带来的机遇,同时企业要应对业务的多元变化和组织变革的挑战,企业对培训越来越追求“短期效应”。企业HR在陆续开展2019年度培训规划工作。作为一位身兼数职的HR,如何基于业务结果为导向,掌握应有的专业职业技能,通过科学的方法论和工具,去解决企业正面临的人才培养、人才梯队建设、人才结构不合理等问题,也是当前企业对培训从业者的严峻挑战!
基于安迪曼行业研究结果表明,企业正面临着人才数量不足、人才质量不够、人才结构不合理的问题,而目前培训管理者在解决这些人才问题的过程中,都曾经或者现在都在面临越来越大的挑战。
从2012年起,安迪曼咨询每一年都针对中国培训行业进行研究。在过去7年里,我们调研和访谈了10000+企业30000+培训管理者、业务高管、国内外行业专家学者,在13年-15年先后提出培训管理者能力模型,并于17年推出TDF人才发展菁英训练营项目。也希望通过本次活动,帮助您解答以下问题:
中国的培训从业者应该具备怎样的能力?
职业如何发展?
专业如何成长?
行业趋势将会怎样?
……
参加本次沙龙活动,您将可以多个维度了解到培训从业者的未来方向 让您不虚此行!
企业大学校长
人力资源负责人
培训管理者
企业中高层管理者
知道 如何解决企业正在面临的人才问题
学习 消除培训从业者职业发展恐慌
了解 如何完善从业者自身知识技能体系
拓展 培训从业者专业与业务全思维
快速 拓展专业领域人际关系圈
时间安排 | 活动内容 |
13:30~14:00 |
签到、领取问卷 |
14:00~15:30 |
人才发展菁英训练营(TDF) |
15:30~15:40 |
茶歇、休息 |
15:40~15:50 |
合影、抽奖 |
15:50~17:20 |
如何设计精品的学习项目 |
17:20~17:30 |
答疑,互相交流 |
2018.12.26(周三) 下午 13:30-17:30
广州市天河区待定
荆瑞老师
安迪曼高级研发顾问/讲师
暨南大学心理学硕士
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