近日，全球招聘专家瀚纳仕发布了月度区域招聘分析《中国大陆行业报告》。报告发现：

有利因素推动增长

分析发现，中国乐观的经济环境、人口老龄化带来的不断增加的医疗需求，以及中国持续的研发热潮，对该领域的蓬勃发挥了重要作用。特别是，中国在生物技术领域领先的研发创新活动也一直吸引着投资者，而这些投资者的加入又反过来推动了该行业的增长。

另一个促进因素是中国政府努力实施医疗改革。除了对本地初创企业和国内公司进行投资外，政府还一直致力于肿瘤和罕见病等领域的医疗改革，这也推动了国内企业对该领域人才的招聘需求。监管方面的持续变化也刺激了对具有监管经验以及与CDA、CFDA和CDC等权威机构关系密切的人才的需求。

疫情也促使许多制药企业探索业务转型，对流程进行数字化改革，或者提供个性化的患者支持。这就要求他们重新评估患者需求，然后确定具体的调整策略。鉴于对数字化转型和战略审查的迫切需要，企业对高层和高管级人才的需求高涨。

市场仍缺乏人才

然而，尽管招聘需求在稳步增长，但目前人才仍处于短缺状态，因为许多创业企业和国内公司都在寻找类似有经验的求职者。疫情还推迟了该行业一些海归人才回国的时间。虽然本地求职者因会说当地语言和了解本地的运作方式而备受青睐，但由于人才持续短缺和对专业技能的高需求，一部分机会仍然向持有博士学位的国际人才开放。

上游工艺工程师、临床项目经理和医学事务专员是最受欢迎的职位，此外还有首席医务官和医务副总裁，在当前的特殊时期，企业需要他们来精简生命科学业务的研发和战略。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“生命科学领域的人才竞争十分激烈，对企业来说，建立人才渠道和做出明智的招聘决定比以往任何时候都重要。首先，我鼓励企业更深入地了解市场，并保持一贯的人才选聘做法。我们也观察到，无论是跨国公司还是国内企业，都在积极改善其学习和发展平台，以培养新一代的领导。这是一个积极的趋势，符合全球大势，不仅能提升某个行业，还会提振整个中国的人才市场。”