近些天来，蚂蚁集团的动态可谓是时刻牵动人心，此前传出要上市的消息终于实现：10月27日，蚂蚁集团IPO初步询价完成，最终A股发行价确定为每股68.8元人民币。根据招股书显示，截至2020年9月30日，经济受益权激励计划项下的经济利益所对应发行人股份合计30.79亿股。其中授予蚂蚁集团的员工及顾问的比例约为65%。如果以68.8元人民币的发行价计算，蚂蚁集团的员工及顾问共计可获得约1376.9亿元人民币。

员工激励达千亿人民币，这妥妥的又是别人家的公司啊，一个柠檬精表情包足以代表我等围观群众的心情，更有网友表示，工作报酬如此丰厚，就算996也确实是福报。能够一路高歌猛进，发展成为如今全球最大独角兽，总市值超2.4万亿港元，蚂蚁集团的员工确实值得称赞和骄傲，如今丰厚的报酬也是对以往辛苦工作的回报。企业的发展离不开优秀人才，而企业的薪酬体系和激励机制是招揽人才和留住人才的重要影响因素之一，如今蚂蚁千亿的员工激励也正证实了这一点。

通常来说，员工的薪酬包括基本薪酬、奖金、津贴和福利四大部分，其中基本薪酬一般是固定的，奖金一般是基于绩效评估给出，津贴是根据不同岗位性质有所不同，福利则涉及的范围更广种类也更加丰富。员工激励包括分红、股权、期权等，这类激励措施更为长期且丰厚，需要员工与企业共同发展，经过较长时间的积累获得，所以说这次蚂蚁集团上市，那些陪伴公司一起成长的老员工也能获得非常可观的回报。

企业需要从发展目标出发，适应市场竞争需要，并基于公平、激励的原则，制定完善的薪酬体系及激励机制，实现员工与企业共同成长。