近日，在新东方成立27周年之际，创始人俞敏洪发表了主题为《赤子心 再出发》的演讲，俞敏洪表示，新东方是一个有意义、有价值的事业，新东方集结了一批战友、愿意共同为教育事业而努力奋斗，同时他自己对于教育领域也有着发自内心的热爱；这些都是公司存在的意义，这也是公司能够发展27年之久的重要原因。此外，他也犀利地指出了公司存在的不足之处：缺乏勇气、缺乏创新能力和突破能力以及对人才的重视不够。

俞敏洪说到：东方还在沿着传统思维方向看人才，在人才体系发展、突破性人才的引领上，做得远远不够。同时，人才替换速度也不够，包括不断引进新的人才、人才的自我更新。俞敏洪表示，新东方在人的学习和成长这两件事上关注了，但投入力度依然不够。同时他也表示，新东方要在人才的发展、引入、成长上进行更多投入，以改进目前的不足。

人才引进、人才发展和人才管理毋庸置疑是企业管理的重中之重，同时也是支撑企业长远发展的核心力量，多数管理者在谈到企业的发展时都绕不开这个话题。从企业人力资源管理的角度来看，对于人才的重视是贯穿整个人力资源业务模块的：从人才的引进到人才的培养也需要与企业不同阶级的发展战略密切契合，建立起完善、可执行流程体系。