人力资源开发是整个社会经济和劳动力发展的关键驱动力之一。在全球范围内，大量人力资源开发研究生课程和大学学者都在积极开展本领域相关的研究。但中国的高等教育中还没有非常明确的人力资源开发学科研究，导致研究者和资深从业者没有更多的机会聚集在一起分享和讨论本领域研究成果或实践发展。全球性的新冠疫情在此基础上带来了更多的阻碍和挑战。鉴于此，我们更加坚信中国需要加快建立和扩大专业的人力资源开发社区，加强沟通和交流。

 

 

      AHRD中国人力资源开发研究与实践大会，将于2022年11月18~20日线上举行。该大会由人力资源开发学会（AHRD）发起，温州肯恩大学和安迪曼咨询公司联合组织与举办。

      本次大会希望邀请更多本领域研究者和实践专家参加并分享和交流其研究和工作；鼓励本领域研究者和专家以便于本领域从业者理解和应用的角度出发来呈现其研究与工作。

      大会将包括“研究”和“实践”两大要素：“研究”部分鼓励本地学者提交研究论文（英文）参加大会盲审。通过盲审的作者将有机会在大会上通过英文或中文发表其研究成果，大会提供翻译服务。论文盲审将由AHRD中国特别研究小组（SIG）成员负责。

一、大会主题

 

《不确定时期人力资源开发的可持续性实践与发展》

 

二、大会内容

 

本次大会上的分享将包括通过评审的研究论文发表、特邀学者研究分享及特邀优秀行业实践者实践分享

 

三、大会议题

 

①疫情及封控情况下的企业人才战略

②劳动力发展和相关国家人才政策

③人力资源开发研究和实践中的新兴挑战和难题

④人力资本分析与人力资源开发

⑤国民就业能力发展

⑥链接人力资源开发实践与研究

⑦与国际人力资源开发学术社群建立联系

（*以上内容包括但不仅限）

 

四、论文提交

 

（一）论文内容

① 论述重要的人力资源开发研究议题，最好是源自实践和应用的问题

② 包括对相关议题进行的科学研究、理论综述和实践效果。其结果应当有助于指导未来的人力资源开发实践和研究。

 

（二）提交要求

① 以摘要的格式提交论文；

② 遵循APA第七版格式要求；

③ 在提交论文文件时，文件中需删除所有可用于识别作者的相关信息，以便审查；

④ 提交时，你需要在文章前将摘要标记为：已完成的研究或开展中研究；

⑤ 摘要中应包含以下信息，论文可以是概念研究、理论研究或经验研究；

 | 题目、摘要（不超过750字，不含参考文献）、参考文献

• 论文提交截止日期：2022年9月15日之前（现延期至10月15日）
• 论文提交地址：Shirley Wen
• 邮箱：wj@ondemand-learning.com
• 联系电话 86-18898578198

 

如您有任何问题，请随时与我们联系。

本次大会的会议联系人为：崔连斌博士（clb@ondemand-learning.com）；Jerry Choi博士（jechoi@kean.edu）

 

关于AHRD

 

      AHRD是一个由人力资源开发（HRD）理论研究学者和实践应用从业者组成、管理和创建的全球性组织。

      其成立之意义在于鼓励该领域的所有从业者对人力资源开发理论、流程方法及实践应用进行系统性的研究；传播人力资源开发的前沿资讯；激发人力资源开发研究成果的实践与运用；并为在人力资源开发领域的专家学者以及相关从业人士提供交流互动的平台与机会。

     人力资源开发学会（AHRD）是全球唯一致力于人力资源开发理论研究的专业组织，负责四本人力资源开发学术期刊的编辑和发布工作。其中，《人力资源开发季刊》是人力资源开发领域领先的SSCI期刊。

 

组织愿景&使命：以科学研究为本，引领人力资源开发之未来！

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