Vodafone Institute(沃达丰研究所)近日公布了一项全球研究的结果，研究发现，认为自己不具备未来工作所需的数字技能的员工在全球范围内普遍存在。

　　《Industry and Employment》报告是益普索(Ipsos)代表Vodafone Institute 进行的《Digitising Europe》研究的第二部分。研究考察了不同程度的数字化是否与人口态度有关。作为数字化背景下第一批全球技术接受程度的研究之一，这项研究对9个国家的9,000人进行了调查。

　　主要发现包括：

　　在全球范围内，85%的受访者表示他们的工作需要数字技能，56%的受访者表示他们的技能需要扩展升级，只有29%的受访者表示他们的技能已经足够。

　　78%的中国受访者和70%的保加利亚受访者认为有必要扩大他们的数字技能，相比之下，美国为42%，英国为42%，德国为43%。

　　只有32%的欧洲受访者在工作或学习中学会他们的数字技能，67%的受访者表示必须自学。

　　83%的印度受访者和76%的中国受访者每周接受5小时或更长时间的数字培训，而在西欧这一比例只有不到50%。

　　在这项研究中接受采访的专家表示，有两个因素可以解释为什么欧洲人不那么倾向于提高他们的技能。首先，个人获得新技能的努力没有得到足够的奖励或经济回报。第二，一个人终身接受一份工作的想法在欧洲仍然盛行。相比之下，近年来，中国和印度的个人直接受益于数字化的快速增长。

　　Vodafone Institute咨询委员会主席、沃达丰集团对外事务主任Joakim Reiter表示：“数字化正在迅速改变工作的世界，这项研究的结果表明，数字技能现在对每一项工作都至关重要。然而，数字技能的扩展必须跟上不断变化的技术世界，这就要求我们在学校、大学和工作场所的数字技能教学方式发生重大变化。”