为什么选择TDF™
我们的初心
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人才发展菁英训练营（Corporate Empowerment and Development
Center）是由安迪曼咨询提供，全球最顶级人力资源研究机构之一——美国人力资源开发学会（AHRD）进行专业背书的一项权威认证。
02
TDF™认证项目的目标受众是培训及人才发展领域的从业者，或者对该领域感兴趣的相关人士。
03
TDF™人才发展专家认证项目旨在成就百万名人才发展菁英，助力中国培训和人才发展行业整体专业水平提升。
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想获得TDF™证书，须满足项目入选标准要求、圆满完成学习旅程、考试通关达标、毕业设计合格几大标准。获得资质认证的人士可在个人简历中添加TDF™资质认证项目，以证明自身相关职业技能已经过系统性培养并取得了权威认证。
TDF™培养的是什么能力——中国培训管理者胜任力模型™
安迪曼在2013年度行业研究报告中发布了培训管理者的胜任力模型，在2015年-2016年与《培训》杂志合作的行业研究报告中，对标全球权威的ATD培训管理者能力模型，结合中国历年来实际调研数据，优化、迭代并发布了适合中国企业的“中国培训管理者胜任力模型™”，作为培训管理者自身专业能力学习与职业规划的指标参考。
TDF™成就什么样的人才——人才发展专家专业成长路径™
从2012年起，安迪曼咨询每年均针对中国培训行业进行研究。在过去9年里，调研和访谈了10000多家企业，30000多位培训管理者、业务高管和国内外行业专家学者。不断分析、研究中国培训从业管理者应该具备怎样的能力？职业如何发展？专业如何成长？行业趋势将会怎样？
通过9年的大数据分析和趋势性研判，安迪曼发现，从“培训设计与运营者”到“顶层规划者”的成长与蜕变需要经历五个专业成长阶段：培训设计与运营者、体系建造者、业绩推动者、组织发展者、顶层规划者，作为一名专业的人才发展专家，需要系统性的接受相关阶段的培养。
9年时间
10000+企业
10000+企业
30000+培训管理者
5个专业成长阶段
5个专业成长阶段
专注于人才发展升级的专业认证体系
权威专业模型
基于“中国培训管理者胜任力模型™”打造的专业认证体系，专注培养人才发展专家所需的八大核心能力
3年持续匠心打磨
根植于安迪曼专业方法论，采纳大量行业专家建议、结合行业领域最新趋势，潜心研究，匠心打造
3级行为改变
设计遵循柯氏四级评估逻辑，塑造培训管理者专业行为改变，确保学习效果落地应用
100%硬核学习技术
“敏捷学习地图构建”、“柯氏四级培训效果评估”等硬核学习技术，尊贵独享
100%原创版权
全部课程均为基于安迪曼方法论™研发的版权原创课程，高专业含金量
98%高好评率
近千名TDF™校友，数百家企业的大量实战验证，学习应用好评率接近满分
TDF™带来什么样的收益——成就人才与企业的双赢收获
帮助提升个人市场价值1-10倍。
增加个人在企业中的专业话语权、地位和产出成果质量。
从培训事务型管理者成长为人才发展专家。
打破职业发展边界限制和天花板瓶颈，帮助个人在企业内部成功转型为内部顾问或业务部门合作伙伴。
TDF™校友圈助你拓展国内和国际高端人脉资源，与行业精英同行。
TDF™项目包含TDF™人才发展专家认证和美国柯氏四级评估认证。
打造一支精通培训专业业务，并将企业培训做到“上接战略、下促绩效”的人才发展专家队伍。
令企业培训从内容到形式与业务发展需要保持全方位一致，让培训直击业务问题，助推业绩增长。
摆脱培训资源重度依赖外部采购的困境，结束高成本、低匹配度的外部培训资源导致的成本浪费，提高培训工作效能。
缩短人才培养周期、加速人才批量复制，确保人才数量足、质量高、结构合理，根本性解决人才短缺的问题。
