2018年，沃尔玛推出一项福利，员工每天支付 1 美元，就可以进修商业和供应链管理专业的大学学位。最近，这项福利中又增加了医疗保健学位。美国的医疗保健市场上呈快速增长趋势，此举是沃尔玛扩大该市场的最新措施。

 

　　沃尔玛将为员工在健康科学和医疗管理等领域提供7个学士学位和2个专业文凭。

 

　　这将帮助沃尔玛培训能够在门店发挥重要作用的员工。目前，沃尔玛拥有5000多家零售药店以及视觉和听觉中心，需要大量有技能的员工。

 

　　销售医疗服务获得的利润通常比零售产品的要高，沃尔玛不仅可以开发老年人和低收入购物群体的医疗保健需求，还可以通过让顾客在其药店购买其他商品来促进零售业务的发展。

 

　　2018年，沃尔玛与美国医疗保险公司Anthem达成合作协议，以吸引更多的医保参保人在其门店购买非处方药和其他商品。

 

　　本月，沃尔玛在美国乔治亚州开设了一家机构，提供包括牙科、X光和心理健康咨询在内的低价医疗服务。

 

　　沃尔玛还经营着美国*大的连锁药店之一，并一直积极销售低价非专利药和处方药。

 

　　据分析人士称，近年来，健康和保健产品占沃尔玛商品销售总额的11%。但沃尔玛并没有单独列出这些数据。

 

　　由于失业率降至近50年来最低，所以沃尔玛此举与美国零售商招人难留人难的问题不无关系。

 

　　沃尔玛表示，该教育项目启动一年后，至少有1.3万名沃尔玛员工被至少一门课程录取，超过10万名员工表示有兴趣参加该项目。

 

　　员工教育福利越来越受重视

 

　　近日，亿万富翁托马斯·希伯(Thomas Siebel)宣布，将为所有获得计算机科学线上硕士学位的员工支付全部费用。

 

　　星巴克为咖啡师和其他员工支付一部分学费，帮助他们获得亚利桑那州立大学的文学学士线上学位。

 

　　自2018年起，迪士尼就开始提供高等教育福利。迪士尼曾宣布，它正在增加高等教育福利，其中包括为获得在线酒店和旅游管理硕士学位的员工支付学费。7月，亚马逊宣布投入7亿美元帮助10万名员工提升技能。